삼성전자는 임원 보상을 자사주로 지급하는 방식을 통해 주식 가치 상승에 집중하고 있다. 초과이익성과급(OPI)에 이어 장기성과인센티브(LTI) 일부를 자사주로 지급할 계획이라고 30일 연합뉴스가 보도했다.

LTI는 임원이 만 3년 이상 재직해야 하고, 지난 3년 간의 경영 실적에 따라 향후 3년 동안 보상을 나눠 받는 시스템이다. 삼성전자는 앞으로 주식 보상의 비중을 더욱 늘릴 계획으로 알려져 있다. 이는 임원들이 경영 성과에 따른 책임을 더욱 느끼도록 하고, 주주 가치를 향상시키기 위한 방향으로 해석된다.

올해 초 도입된 OPI는 소속 부서의 성과가 목표치를 초과할 경우 초과 이익의 20% 범위 내에서 연봉의 최대 50%까지 보상을 지급하는 제도로, 이번에 자사주 지급으로 전환된 첫 사례이다. 이러한 구조는 주가 하락 시 지급 주식 수량이 줄어드는 방식으로, 위기 상황에서도 임원들이 경영 성과에 대한 책임을 느끼도록 설계되었다.

실제로 삼성전자는 최근 한국거래소 코스피 시장에서 주가가 5만5800원으로 마감되었으며, 전 한때 주당 10만원을 넘었던 ‘10만전자’에 대한 기대감이 지속적으로 존재했지만 현재 주가는 저조한 상황이다. 이는 삼성전자가 자사주로 임원 보상을 지급하기로 결정한 배경에서도 보이는 현상으로, 주가 회복에 대한 긴급성을 소소하고 꾸준한 방식으로 해결하고자 하는 움직임이 엿보인다.

결국 삼성전자의 이번 결단은 주가 회복에 대한 간절한 의지를 보여주는 동시에, 임원들의 책임성을 강화하려는 적극적인 노력으로 볼 수 있다. 그러나 주가의 흐름이 여전히 회복되지 않고 있는 현실은 ‘10만전자’라는 꿈에 대한 불안감을 여전히 남겨두고 있는 상황이다.