미국의 대형은행인 뱅크오브아메리카(BofA)는 직원들의 비만 치료를 위해 매년 2억5000만 달러, 즉 약 3544억 원 이상의 비용을 지출하는 것으로 알려졌다. 이 투자는 GLP-1 치료제 지원에 집중되고 있으며, 이는 직원의 건강을 향상시키기 위한 전략의 일환으로 나타나고 있다.

브라이언 모이니핸 BofA CEO는 CNBC와의 인터뷰에서 "GLP-1 치료제에 대한 지원으로 직원들에게 긍정적인 효과가 나타나고 있다"고 설명했다. GLP-1은 체중 감소에 효과적인 혈당 조절 호르몬을 모방하는 약물로, 노보노디스크의 ‘위고비’ 및 일라이릴리의 ‘마운자로’와 같은 제품이 대표적이다. 이 약물은 당뇨 치료제로 개발되었으나 비만 치료제로도 널리 사용되고 있다.

BofA는 GLP-1 치료제 비용이 전체 의료비 예산의 12.5% 이상을 차지하게 되면서, 이는 직원 수가 약 21만1000명에 달하는 점을 감안할 때 상당한 부담이 아닐 수 없다. 그럼에도 불구하고 회사는 직원들의 장기 건강 증진을 위해 이러한 투자가 필요하다고 평가하고 있으며, 일부 직원이 치료 효과를 보기 전에 회사를 떠날 가능성에 대해서도 이를 지원할 가치가 있다고 강조했다. 모이니핸 CEO는 "4-5년 전에는 이러한 비용이 전무했지만, 지금은 직원들의 건강 변화가 뚜렷하게 나타나고 있다"고 전했다.

BofA는 GLP-1 치료제 지원과 함께 건강 코칭 프로그램도 제공하여, 직원들이 체중 감량과 건강한 생활 습관을 유지할 수 있도록 돕고 있다. 이 프로그램은 약물 치료와 건강관리 프로그램을 결합한 형태로, 직원들의 지속적인 건강 관리를 목표로 하고 있다.

GLP-1 치료제는 기업 복지의 새로운 트렌드로 떠오르고 있으며, 장기적인 건강 효과가 기대되고 있지만, 여전히 높은 비용은 기업들에 큰 부담으로 작용하고 있다. 실제로 국제직원복지계획재단(IFEBP)의 조사에 따르면, 올해 GLP-1 치료제의 비용을 전액 지원하는 기업은 36%에 불과하다. 이로 인해 일부 기업은 급격히 증가한 약값 부담을 이유로 지원을 축소하거나 중단하는 상황에 처해 있다.

결론적으로, BofA의 사례는 직원들의 비만 치료를 위한 기업의 복지 지원이 어떻게 직원 건강을 개선하고, 나아가 기업의 생산성 향상에도 기여할 수 있는지를 보여주는 내용이며, 앞으로 이러한 복지 시스템이 더 많은 기업으로 확산될지에 대한 주목이 필요하다.