미국 노동부가 발표한 데이터에 따르면, 2023년 11월의 구인 건수가 714만6000건으로 집계되며 1년여 만에 최저 수치를 기록했습니다. 이는 블룸버그의 시장 예측치인 760만 건을 하회하는 수치로, 통계적으로도 1년 간 가장 낮은 결과입니다. 이전 10월의 구인 건수는 767만건에서 744만9000건으로 하향 조정된 바 있습니다.

업종별로 살펴보면, 헬스케어와 사회복지 분야에서의 구인 건수가 133만5000건으로 가장 높았고, 전문과 기업 서비스는 133만4000건, 무역·운송·유틸리티 분야는 126만건, 숙박·음식 서비스 부문은 83만7000건을 기록했습니다. 그러나 전문·기업 서비스 분야를 제외한 대부분의 업종은 10월보다 구인 규모가 감소한 것으로 나타났습니다.

신규 채용 건수도 감소세를 보였지만, 해고 건수는 함께 줄어드는 경향을 보이며 고용시장에서의 급격한 위축은 나타나지 않았습니다. 11월의 신규 채용 건수는 511만5000건으로 10월의 536만8000건보다 줄어들어, 2024년 중반 이후 최저치를 기록하였습니다. 고용률은 3.4%에서 3.2%로 떨어졌습니다.

퇴직 건수는 508만건으로, 퇴직률은 3.2%로 전월과 비슷한 수준을 유지했습니다. 자발적 퇴직은 316만1000건으로 증가하였고, 비자발적 퇴직인 해고는 168만7000건으로 10월의 185만건에 비해 감소했습니다. 이러한 변화는 기업들이 대규모 감원보다는 채용을 줄이며 보다 신중한 태도로 임하고 있다는 신호로 해석될 수 있습니다.

이와 같은 동향은 미국 경제의 지속적인 불확실성과 정책적인 요인들로 인해 점진적인 고용시장 냉각을 보여주고 있습니다. 특히 기업들이 즉각적인 인력 감축보다는 신중한 Hiring Freeze를 선택하고 있는 것으로 판단됩니다. 같은 날 발표된 ADP의 민간 고용 지표에서는 12월 민간 부문 신규 일자리 수가 전월 대비 4만1000건 증가했지만, 다우존스의 예상치인 4만8000건에는 미치지 못했습니다.

결국, 현재의 고용 데이터는 경제의 높은 변동성과 정책적인 불확실성으로 인해 기업들이 채용에 대해 신중한 결정을 내리고 있음을 입증하고 있습니다. 이러한 추세는 향후 경제 성장을 방해할 수 있는 요인으로 작용할 수 있으며, 고용시장과 관련된 앞으로의 정책 변화에 귀추가 주목되고 있습니다.