NH투자증권의 윤병운 대표가 연임에 실패하며 눈길을 끌고 있다. 그는 임기 동안 창사 이래 최대 실적을 기록하고 종합투자계좌(IMA) 등을 출시하는 등 여러 성과를 올렸지만, 범농협 차원의 세대교체 기조가 그의 연임 불발에 결정적인 영향을 미친 것으로 보인다.

금융투자업계에 따르면 NH투자증권은 최근 임원후보추천위원회를 통해 차기 대표이사 후보 목록을 정리했으며, 윤병운 현 대표는 명단에서 제외되었다. 이는 그가 취임 이후 전반적인 사업 부문에서 고른 성장을 이루었다는 점을 감안했을 때 예기치 않은 결과라는 평가를 받고 있다.

3월에 윤 대표의 임기가 만료됐을 때, NH투자증권은 차기 대표 선임을 확정짓지 못하고 운영체제 개편을 검토하기에 이르렀다. 기존의 단독 대표 체제에서 각자대표 체제로 전환하기로 결정한 NH투자증권은 향후 기업금융(IB) 부문과 자산관리(WM) 부문을 다른 인사가 맡는 방향으로 의견을 모으고 있었다.

윤병운 대표는 전 대표 정영채와 함께 NH투자증권을 ‘IB 명가’로 발전시키는 데 중요한 역할을 했다는 평을 받고 있다. 그러나 임원후보추천위원회는 단순히 IB 부문뿐만 아니라 미래 성장동력을 발굴하고 조직 혁신을 이끌어낼 수 있는 인물에 중점을 두고 선택을 진행한 것으로 분석된다.

NH투자증권은 이제 남은 숏리스트 후보자들과의 추가 면접을 통해 최종 대표 후보를 결정할 예정이다. 창사 이래 첫 각자대표 체제로의 전환이 이루어지는 만큼, 업계는 안정적인 세대 교체를 위해 외부 인사보다는 내부 인사 선임이 우선시될 것으로 전망하고 있다.

이번 사건은 NH투자증권뿐 아니라 범농협의 전반적인 인적 쇄신 기조와도 관련이 있어 향후 금융업계에 새로운 변화를 예고하는 신호탄이 될 수도 있을 것이다. 앞으로의 이사회 결과는 NH투자증권의 새로운 방향성과 미래 성장 가능성을 가늠하는 중요한 기준이 될 것으로 보인다.