지난해 임금 인상 및 호봉 상승의 영향을 받은 직장가입자 1000만명이 건강보험료를 평균 22만원 추가로 납부해야 할 것으로 보인다. 국민건강보험공단은 최근 발표한 자료를 통해, 2025년 귀속분 보수 변동 내역을 바탕으로 연말정산을 실시하고 오는 4월 정기 보험료에 이를 반영할 것이라고 밝혔다.

이번 연말정산은 자동 처리 시스템을 도입하여, 모든 사업장에 대해 국세청의 간이지급명세서를 연계하여 진행된다. 이에 따라 총 정산 금액은 약 3조7064억원으로, 전년의 3조3천687억원보다 약 10% 증가했다. 직장가입자 1671만명 중 281만명은 전년도와 보수가 동일했으며, 355만명은 보수가 줄어들어 평균 11만5000원의 환급을 받을 예정이다. 반면, 1035만명은 보수가 증가하여 평균 21만9000원을 추가로 납부해야 한다.

정산된 보험료는 한 번에 4월 보험료에 반영되어 고지될 예정이다. 직장 사용자들은 4월 보험료 납부 기한인 5월 11일까지 국민건강보험공단에 대해 분할납부를 신청할 수 있으며, 이는 최대 12회까지 가능하다. 주의할 점은, 직장가입자가 연말정산으로 인하여 추가로 납부해야 하는 보험료가 해당 월의 보험료 이상인 경우에만 분할납부가 가능하다는 것이다.

원인명 국민건강보험공단 징수상임이사는 "연말정산은 근로자가 전년도 사업장에서 받은 보수를 기준으로 정확한 보험료를 부과하기 위한 제도"라고 설명했다. 그는 "임금 인상이나 호봉 승급 등의 이유로 보수 변동이 있을 경우, 사업장에서 지체 없이 보수월액 변경 신고를 하면 연말정산으로 인한 추가 납부의 부담을 significantly 줄일 수 있다"고 강조했다.

이번 건보료 인상은 직장인들에게 실질적인 부담이 될 수 있으므로, 각 근로자는 자신의 보수 변동 사항에 대해 면밀히 검토하고, 적절한 대응을 하는 것이 중요하다. 특히, 분할납부 제도를 활용하여 재정적 부담을 분산하는 방안을 고려할 필요가 있다. 건강보험료는 건강을 위한 중요한 재원이며, 이에 대한 이해와 준비는 직장인 개인의 재정 관리에 큰 도움이 될 것이다.