24일 서울 한국지역정보개발원에서 열린 한국정책학회의 토론회 'AI 대전환시대 노동과 산업, 과학기술 혁신'에서 인공지능(AI)의 급격한 발전이 산업과 노동시장에 미치는 부정적 영향에 대한 경고가 잇따랐다. 전문가들은 AI 기술이 초래할 양극화와 경쟁력 집중 문제를 강조하며, 정부와 기업이 대비해야 한다고 지적했다.

강성진 한국경제학회장은 “AI 시대에는 데이터 과학자와 AI 엔지니어 등 인간과 AI의 협업을 통해 새로운 일자리가 등장하고 있다”고 설명하며, 이는 기술 발전이 단순히 일자리를 감소시키는 것이 아니라 구조적 변화를 가져온다는 점을 강조했다. 그러나 데이터와 자원이 집중된 소수의 기업이 경쟁력을 갖게 되어, 고숙련자와 저숙련자 간의 격차는 더욱 확대될 가능성이 높다고 덧붙였다.

이석환 한국정책학회장은 AI 혁신의 전환 속도와 격차에 주목하며, “AI는 데이터와 컴퓨팅 자원, 알고리즘의 결합이 많을수록 성과가 커져 경쟁력이 집중될 우려가 있다”고 경고하였다. 그는 이러한 양극화가 심화될 경우, 산업 내 고숙련자와 저숙련자 간의 불균형이 더욱 커질 것이라고 우려했다.

윤종빈 한국정치학회장은 “이제 반복적인 행정업무는 AI에 의해 대체되고, AI 시스템을 관리할 수 있는 고숙련 인력에 대한 수요가 급증할 것”이라고 분석하며, 이로 인해 기술 숙련도에 따른 노동자의 생산성 차이가 심화될 것이라고 내다봤다.

이러한 변화에 대응하기 위해 정부는 선제적 인프라 구축과 교육정책 전환이 필수적이라는 의견이 힘을 얻었다. 참석자들은 AI 시대의 개인과 국가 경쟁력 확보를 위해 인프라 격차 해소와 평생 학습 체계가 필요하다고 강조했다. 강 교수는 “정책은 정보 접근권과 활용능력의 격차를 줄이는 데 초점을 맞춰야 하며, 중소기업과 개인사업자가 활용할 수 있는 플랫폼 기반 서비스를 창출해야 한다”고 제안하였다.

문수복 한국정보과학회장은 대학의 역할 변화도 중요하다고하면서, “대학은 교육 제공자에서 학습 설계자로 전환해야 하며, 학생들이 AI 도구를 적절히 활용할 수 있도록 지원해야 한다”고 주장했다. 이를 통해 AI와의 협업을 통해 학생들이 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 해야 한다는 것이다.

또한, 심리학계에서는 AI에 의해 소외되는 계층의 심리적 박탈감을 우려하며, 인간 고유의 능력에 대한 보호 장치가 필요하다는 진단이 등장했다. 최훈석 한국심리학회장은 “AI의 의사결정 과정에 인간의 개입을 보장하고, 이를 통해 결과에 이의제기를 할 수 있는 심리적 및 절차적 공정성을 마련해야 한다”고 제언하였습니다.

결론적으로, AI가 가져올 변화는 불가피하며, 이에 대한 충분한 준비와 교육 시스템의 혁신이 필요하다는 전문가들의 목소리가 강조되고 있다.