국민연금 기금운용본부가 중동 국부펀드들의 공격적인 스카우트 제안으로 어려움을 겪고 있다. 특히 대체투자실 소속 운용역들은 최대 5배 이상의 연봉을 제시받으며 해외로 이직하는 경우가 잇따라 발생하고 있다. 이러한 인력 이탈은 기금운용 업무에 큰 차질을 초래하고 있다.

금융투자업계에 따르면, 10년 미만 경력을 가진 차장급 운용역이 아랍에미리트의 국부펀드인 '무바달라'로 이직하면서 해당 운용역은 국민연금에서의 연봉보다 5배 이상 많은 제안을 받았다고 전해진다. 이 외에도 최근에는 다양한 중동 국부펀드들이 국민연금의 인재를 스카우트하는 사례가 늘어나고 있으며, 대체투자실 소속의 4~5명이 이직을 고려하고 있는 상황이다.

국민연금 측은 최근 들어 대체투자실에 관한 무차별적인 투서가 급증하고 있다고 밝혔다. 이러한 투서는 대체투자실에서 단순한 감사 대응에 많은 시간을 소모하게 만들며, 기금운용의 효율성을 떨어뜨리고 있다. 급증하고 있는 투서의 대부분이 황당한 내용으로, 예를 들어 정치적 인물과 관련된 비논리적인 주장도 포함되어 있어 법적 근거가 결여되어 있는 것을 알 수 있다.

전문가들은 이러한 투서가 국민연금의 수수료 절감 정책으로 인해 피해를 본 일부 이해관계자들이 고의적으로 유포하고 있는 악의적인 행동으로 해석하고 있다. 국민연금은 최근 2~3년 사이에 해외 사무소를 통해 직접 투자를 조달하는 전략을 채택하여 이전보다 더 낮은 수수료로 대규모 투자 거래를 성사시켰기 때문에, 중개업자들에게는 큰 손실이 발생한 것으로 보인다.

이와 같이 국민연금의 기금운용본부가 직면한 어려움은 인력 유지 측면에서도 큰 문제를 초래하고 있다. 고액 연봉을 포기하고 국민연금에 합류한 인재들이 심각한 업무 환경 속에서 고통받고 있으며, 감사 대응으로 인해 본연의 업무에 집중하지 못하는 사태가 발생하고 있다. 특히 대체투자실의 경우, 인력의 고스펙 경력이 많은데도 불구하고 상대적으로 낮은 보수와 높은 근무 부담으로 인한 인력 이탈이 증가하고 있다.

정치적 혹은 비즈니스와 관련 없는 근거 없는 비방에도 불구하고 국민연금은 끊임없이 감사를 진행해야 하는 현실에 직면해 있다. 이로 인해 직원들은 자신들의 업무에 대한 자괴감을 느끼며, 보다 나은 근무 여건과 보수를 제공받기 위해 민간으로의 이직을 심각히 고민하고 있는 상황이다.

결국, 이런 인력 유출은 국민연금의 기금 운용 능력과 금융시장에 미치는 영향이 클 것으로 전문가들은 우려하고 있다. 이러한 상황에서 국민연금은 허탈한 마음으로 현재의 외부 압력을 견디며, 정당한 비판과 잉여 업무에 대한 해명을 해야 하는 입장에 놓여 있다.