엔비디아의 2026 회계연도 연간 매출이 65% 증가한 가운데, 젠슨 황 최고경영자(CEO)의 총 보수는 전년 대비 27% 감소한 것으로 отчёт되었다. 이 같은 변동은 엔비디아의 주식 보상 가치 하락에 기인하고 있다.

12일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 자료에 따르면, 황 CEO의 주식 보상액은 36% 감소하여 2480만511달러(약 371억2388만원)에 그쳤다. 전체 보수는 3634만3830달러(약 544억308만원)로, 지난해의 총 보수인 4986만6251달러와 비교할 때 상당한 감소폭을 보였다.

과거 2025 회계연도에는 황 CEO가 주식 보상으로 3881만1306달러를 받아 총 보수가 4986만6251달러에 달한 바 있다. 이는 그 해 엔비디아의 주가 상승이 있었음을 암시한다. 그러나 최근 1년 동안 주가 상승세가 둔화된 것으로 나타났다. 블룸버그 통신의 분석에 따르면, 엔비디아의 주가는 2023년에는 세 배, 2024년에는 두 배 이상 상승했으나, 지난해에는 39% 오른 데 그쳤고 올해에는 18% 상승하며 주요 반도체 업체 중 가장 낮은 상승률을 기록하고 있다.

젠슨 황 CEO의 기본급은 149만7627달러, 비주식 성과급은 600만달러로 지난해와 큰 변화가 없는 것으로 확인되었으며, 기타 보상은 404만5691달러로 나타났다. 이러한 보수 구조는 엔비디아가 높은 기술 주식 시장의 변동성을 반영하고 있으며, CEO 개인의 보상에서 주식 보상의 비중이 얼마나 큰지를 보여준다.

결과적으로 엔비디아는 여전히 세계 시가총액 1위 기업으로서의 위상을 유지하고 있지만, 주가의 변동성과 주식 보상의 가치 감소가 CEO 보수에 미치는 영향은 주목할 만하다. 이는 향후 기업의 성과와 주가에 따라 보상 체계가 어떻게 변화할지를 지켜보게 만드는 요소로 작용할 것이다. 기업의 향후 성장 가능성과 주가 회복 여부가 CEO 보상에 미치는 영향은 계속해서 중요한 관심사로 남을 것이다.