일본의 주요 대기업들이 심각한 인력난과 저출산 문제를 해결하기 위해 미혼 직원을 대상으로 한 전용 소개팅 앱을 복지 제도로 도입하고 있다. 이는 직원의 연애와 결혼을 지원하여 조직 내 정착률을 높이고 이직을 감소시키려는 전략으로, 일본 정부의 저출산 대책과도 밀접하게 연관되어 있다.

최근 아사히신문의 보도에 따르면, 도요타 자동차, 미쓰비시 UFJ 은행(MUFG) 등 약 1500개의 기업과 기관이 미혼 직원 전용 매칭 서비스를 새롭게 복지 프로그램으로 채택하고 있다. 이 서비스는 직원의 기업 재직 여부를 인증하여 신뢰성을 높이고, 결혼 의향을 중심으로 매칭하는 특징이 있다. 그런 배경에는 그동안 육아 및 병간호에 초점이 맞춰진 복지 시스템으로 인해 미혼 직원들이 소외되어 왔다는 점이 있다. 휴직자의 업무 공백을 채우기 위해 야근과 추가 업무를 감당해온 미혼 직원들은 복지 혜택에서의 불이익을 불만으로 삼고 있으며, 이에 따라 이러한 이니셔티브가 도입된 것이다.

신용카드회사인 오리엔트코퍼레이션은 전체 직원 중 40% 이상이 미혼인 상황을 고려하여 지난해 4월 앱을 도입했다. 도입 이후 해당 서비스를 이용한 직원이 176명에 달하고, 이 중 17명이 실제로 교제 관계를 시작했다고 전해졌다. 이와 더불어 다이토 트러스트 건설사에서도 동료의 휴직으로 발생한 업무 부담을 덜어주기 위해 최대 3만 엔(약 28만 원)의 수당과 소개팅 앱 이용권을 동시에 제공하고 있다.

일본 정부 역시 저출산 문제를 국가적 위기로 인식하고 아동수당 확대, 출산 및 육아 비용 경감 등의 정책을 펼치고 있다. 특히 결혼 및 출산 장려 정책도 강화되어 도쿄도에서는 오는 2024년부터 독신 증명서 제출을 필수로 하는 자체 제작 소개팅 앱을 제공할 예정이다.

이런 기업과 정부의 움직임은 결혼과 출산의 주요 경로로 자리 잡고 있는 데이팅 앱의 활용을 통해 더욱 뚜렷해지고 있다. 도쿄도의 보고서에 따르면, 최근 1년 내 결혼한 부부의 30% 이상이 매칭 앱 통해 만난 것으로 나타났다. 기업과 공공 부문이 저출산 문제를 해결하기 위한 방안으로 데이팅 서비스를 적극적으로 도입하며 이 같은 흐름은 더욱 확산되고 있다.

이러한 '소개팅 복지'는 직원의 행동 체계에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되며, 장기 근속과 인력 확보, 그리고 저출산 대응이라는 세 가지 목표를 동시에 달성할 새로운 복지 모델로 각광받고 있다.