세계 최대 반도체 위탁생산업체인 대만 TSMC가 성과급 감소에 대한 소문으로 인해 직원들 사이에서 불만이 커지고, 일부에서는 파업 요구가 제기되자 긴급 간담회를 개최하기로 했다. 웨이저자 회장은 기존 예정된 출장을 취소하고, 27일 직원들과의 간담회를 통해 안정을 도모할 방침이다.

이번 간담회는 TSMC 내부에서 성과급이 지난해보다 약 15% 줄어든다는 소문이 퍼진 데 따른 것으로, 직원들은 높은 관심을 보이며 신청을 마감했지만, 인원 수가 제한된 탓에 모든 직원이 참석할 수 없는 상황이다. 웨이 회장은 이미 사내 메일을 통해 29일 성과급 지급 계획을 공지했다. 이 지급액은 직원들이 사전에 확인할 수 있도록 준비될 예정이며, 간담회에서는 성과급 산정 방식과 지급 기준, 직원들의 질문 등에 대해 직접 설명하고 답변할 계획이다.

웨이 회장은 소문과는 달리 올해 1분기 성과급이 지난해 같은 기간에 비해 30% 증가할 것이라고 강조하며, 개인별 성과급은 직급, 근속연수, 고과에 따라 차이가 있음을 명시했다. 그는 "회사가 안정적으로 성장하고 있기 때문에 직원들의 성과급도 증가할 것으로 본다"며 직원들의 동요를 잠재우려 했다. 그러나 TSMC에는 공식적인 노조가 없고, 실제로 파업을 진행하기 어려운 체제라, 이러한 소통이 더욱 중요하게 여겨진다.

이와 관련해 최근 반도체 업계에서는 삼성전자에서도 성과급 문제로 인해 경영 리스크가 발생하고 있는 상황이다. 인공지능(AI) 반도체 수요 증가에 따라 업계가 호조를 보이고 있음에도 불구하고 내부 갈등이 심화되는 현상이 본사와 직원들 간에 신뢰를 약화시키고 있다는 분석이 제기되고 있다.

한편 TSMC의 주가 급등은 대만 증시를 활성화시키며, 이로 인해 대만 증시 시가총액이 4조 9500억 달러에 달하는 수치로 인도 증시를 제치고 세계 5위 시장으로 올라서는 성과를 이루었다. 이러한 주가는 AI 투자 열풍과 더불어, TSMC가 대만 자취안 지수에서 42%의 비중을 차지하기 때문으로 분석되고 있다. 이러한 상황은 금융당국의 제도 개편에도 기인하여, 자국 펀드 투자 한도가 늘어나면서 더욱 촉진된 것으로 보인다.

결론적으로, TSMC가 성과급 이슈에 적극적으로 대응하고 있는 가운데, 우려되는 직원들의 동요를 최소화하고 조직의 안정성을 유지하기 위한 노력이 계속되고 있다. TSMC가 반도체 업계에서 차지하는 비중과 그에 따른 임금 정책이 앞으로의 경영에 미칠 영향이 주목되고 있는 상황이다.