퇴직일 직전 3개월 임금에는 무엇을 넣나요?
퇴직일 직전 3개월 임금은 해당 기간의 세전 기본급과 임금성 수당 합계입니다. 급여명세서 세 장의 합계와 다를 수 있습니다. 월 중간 퇴사는 일부 월 임금을 나눠 합산하고 실제 달력 일수를 확인하며, 상여·연차수당은 중복하지 않습니다.
서학개미투자 도구
퇴직금 계산기
퇴직금 계산기에 입사일·퇴직일과 직전 3개월 임금을 넣으면 일수와 세전 추정액이 나와요. 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날이에요. 통상임금·근로시간·세금은 따로 확인해요.
평균임금 기준 세전 추정액원입력 대기
입사일·퇴직일·세전 임금 합계를 넣으면 일수를 자동 계산해요
2026년 퇴직 예정 근로자의 퇴직금제도 추정에 적용합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조는 계속근로 1년당 평균임금 30일분 이상을 정합니다(현행법 시행 2026-09-18). 제4조의 계속근로 1년·4주 평균 주 소정근로 15시간 요건을 별도로 확인합니다. 제9조의 지급기한은 원칙적으로 지급사유 발생일부터 14일이며 특별한 사정에 따른 당사자 합의로 연장할 수 있습니다. 통상임금이 더 높으면 근로기준법 제2조에 따라 통상임금 적용이 의무입니다. 신고 대행이 아니며 세금 신고·납부 일정과 가산세는 산정하지 않습니다. 급여의 세전·실수령 차이는 급여 실수령액 계산기, 퇴직 후 생활자금은 은퇴자금 계산기, 퇴사 후 급여 공백은 실업급여 계산기로 별도 확인합니다.
결과 읽는 법
결과는 평균임금 기준 세전 원화 추정액이며 법정 최저액보다 작을 수 있습니다. 대표 예시는 근속 1,095일, 임금 합계 9,000,000원, 실제 산정기간 90일로 추정액 9,000,000원과 1일 평균임금 100,000원입니다. 통상임금이 더 높으면 그 금액을 적용해야 하며, 지급 요건도 회사에 확인합니다.
퇴직금 계산 방법
평균임금 = (제외기간 임금을 뺀 임금 + 상여·연차 가산액) ÷ 제외 후 산정일수입니다. 가산액은 제외기간이 없으면 연간 산입액×3/12, 있으면 연간 산입액×제외 후 산정일수/365입니다. 퇴직금 = 평균임금×30×근속일/365입니다.
- 입사일 2023-04-02·퇴직일 2026-04-01이면 근속 1,095일입니다. 산정기간은 2026-01-01부터 2026-03-31까지 90일이며 세전 임금은 9,000,000원입니다.
- 상여·연차수당은 각각 0원이므로 안분 가산액도 각각 0원입니다.
- 90일로 나누면 1일 평균임금은 9,000,000원 ÷ 90일 = 100,000원입니다.
- 평균임금에 30일과 근속 비율을 곱하면 100,000원 × 30 × 1,095 ÷ 365 = 9,000,000원입니다.
- 중간 계산은 반올림하지 않습니다. 최종 퇴직금은 원 단위, 평균임금 표시는 소수 둘째 자리까지 반올림합니다.
근속 일수별 예상 퇴직금
퇴직일 2026-04-01·임금 합계 9,000,000원·산정기간 90일·상여와 연차수당 없음으로 고정합니다. 입사일만 바꾼 비교이며 대표 입사일은 2023-04-02입니다. 근로시간 요건 충족을 가정합니다.
| 근속 일수 | 1일 평균임금 | 세전 퇴직금 |
|---|---|---|
| 365일 | 100,000원 | 3,000,000원 |
| 730일 | 100,000원 | 6,000,000원 |
| 1,095일 (대표) | 100,000원 | 9,000,000원 |
| 1,460일 | 100,000원 | 12,000,000원 |
자주 하는 실수
- 실수령액과 출근일수로 계산합니다. 퇴직일 직전 3개월의 세전 임금과 실제 달력 일수를 입력합니다. 급여명세서 세 장 합계가 아니며, 월 중간 퇴사는 해당 월의 임금을 나눕니다.
- 상여·연차수당을 두 번 더합니다. 급여 합계와 연간 수당 칸에 같은 금액을 중복하지 않습니다. 퇴직 때문에 새로 지급사유가 생긴 미사용 연차수당은 평균임금 산입액과 구분합니다.
- 평균임금 결과를 확정 지급액으로 봅니다. 통상임금이 평균임금보다 높으면 통상임금 적용이 의무입니다. 날짜로 계속근로 1년을 확인하더라도 근로시간 요건은 별도 확인합니다. 직전 3개월 전체가 제외기간이면 나눌 일수가 없어 기존 임금 칸으로 계산할 수 없습니다.
이럴 때 써요
- 퇴사 전 급여명세서를 모아 예상 퇴직금을 확인할 때 사용합니다.
- 상여와 연차수당의 산입 여부를 급여 담당자와 대조할 때 사용합니다.
- 회사 산정 내역의 근속 일수와 평균임금을 확인할 때 사용합니다.
퇴직금 자주 묻는 질문
퇴직금 평균임금이 통상임금보다 적으면 어떻게 계산하나요?
1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 적용합니다. 이 계산기는 통상임금 하한을 보정하지 않아 법정 최저액보다 작을 수 있습니다. 회사에 퇴직일 기준 통상임금과 산정 내역을 요청해 대조합니다.
퇴직연금 DB형과 DC형도 이 퇴직금 계산기를 쓰나요?
DB형은 퇴직 시 평균임금과 계속근로기간으로 정한 법정 최저 급여를 비교하는 참고값으로 사용합니다. 회사 규약과 통상임금 하한은 별도 확인합니다. DC형은 납입 부담금과 운용 손익으로 급여가 달라지므로 이 결과 대신 계좌 잔액을 확인합니다.
제도별 차이는 고용노동부의 퇴직연금 제도 안내에서 확인합니다. 고용노동부 퇴직연금 제도 안내
퇴직소득세도 이 결과에 포함되나요?
퇴직소득세와 지방소득세는 이 계산에 포함하지 않습니다. 퇴직소득의 귀속연도와 공제 요건을 정한 뒤 해당 연도 홈택스 계산 프로그램 또는 회사의 퇴직소득 원천징수영수증으로 확인합니다. 신고 대행은 제공하지 않습니다.
퇴직금 중간정산 후 근속기간은 언제부터 계산하나요?
적법하게 중간정산한 퇴직금의 계속근로기간은 정산 대상 마지막 날 다음 날부터 새로 계산합니다. 이 날짜를 입사일 칸에 넣고 회사의 정산 내역과 대조합니다. 실제 입사일이 바뀌는 것은 아니며 연차휴가 등 다른 근속 기준과 구분합니다.
퇴사한 뒤 퇴직금은 언제 받게 되나요?
퇴직금은 원칙적으로 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기한을 연장할 수 있습니다. 산정 내역과 지급일을 요청하고 지연될 경우 고용노동부에 상담합니다.
육아휴직 기간은 어느 일수에서 빼나요?
육아휴직은 평균임금의 기간·임금에서 제외하지만 근속에는 포함합니다. 일부 제외면 상여·연차 가산액도 제외 후 산정일수/365로 안분합니다. 전체 제외면 분모가 0일이라 계산할 수 없으며 제외기간 최초일 전 3개월 자료로 별도 산정합니다.
알바·계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
알바·계약직도 근로자라면 계속근로 1년 이상이고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 법정 퇴직금 대상입니다. 계약 명칭보다 실제 근로관계로 판단합니다. 날짜 입력 외에 근로계약서의 소정근로시간을 확인합니다.