사회보험료에서 비과세 식대와 상여금은 어떻게 처리하나요?
비과세 식대는 보험료 산정에서 제외되는 금액만 월 보수에서 뺍니다. 상여금은 공단에 신고된 산정기준에 반영될 수 있으므로 기본급만 넣지 않습니다. 보험별 제외 항목과 신고 보수는 급여 담당자에게 확인합니다.
통장 입금액은 이미 보험료와 세금이 공제된 금액이므로 입력하지 않습니다. 국민연금의 신고·정기결정 기준소득월액은 이번 달 급여와 다를 수 있습니다.
서학개미투자 도구
4대보험 계산기
비과세를 뺀 월 보수만 넣으면 근로자 공제와 회사 부담 합계가 나와요. 2026년 7~12월 일반 직장가입자 기준이며, 산재보험료·소득세·감면·정산은 제외해요.
근로자 부담 합계원입력 대기
월 보수를 넣으면 양쪽 부담을 계산해요
4대보험 계산의 적용 기준과 검토2026년 7~12월 일반 사업장가입자를 대상으로 국민연금법 제88조, 국민건강보험법 제76조, 보험료징수법 시행령 제12조를 적용합니다. 연금은 각각 4.75%, 건강은 각각 3.595%, 장기요양은 건강보험료에 0.9448/7.19를 곱합니다. 비과세 포함 오류와 회사 비용의 중복 공제를 확인합니다. 연금 상·하한 적용일은 7월 1일, 건강 요율·상하한 적용일은 1월 1일입니다. AI가 노무·급여 실무 관점으로 검산했으며 신고 대행이 아닙니다.
핵심 공식 출처: 국민연금공단 — 2026 보험료율·기준소득월액 (1월 요율 시행·7월 상하한 적용) · 국민건강보험공단 — 2026 건강보험·장기요양 요율 (1월 적용) · 보험료징수법 시행령 제12조 — 회사 규모별 고용보험료율 (2025-12-23 시행본)
적용 기준일: 2026-10-08입니다.
검토 주체: 노무사·급여 실무 관점의 AI 작성·검산 (공단의 개별 고지 확정 아님)입니다.
갱신 주기: 매년 1월과 국민연금 상하한 변경 7월에 확인하며, 요율은 분기마다 재확인합니다.
관련 계산기로 다음 항목을 확인합니다연봉 실수령액 계산기 — 소득세까지 포함해 급여 실수령액을 확인합니다.
퇴직금 계산기 — 퇴직할 때 받는 퇴직금 산정기준을 확인합니다.
시급·주휴수당 계산기 — 시급과 근로시간으로 월 임금을 확인합니다.
결과 읽는 법
대표 예시 월 보수 3,000,000원에서 근로자 공제는 291,520원, 회사 부담은 299,020원입니다. 회사 부담은 월급에서 추가로 빼는 돈이 아닙니다. 실제 지급액은 비과세 급여와 소득세도 반영해야 하므로 급여명세서의 공제 항목별로 비교합니다.
4대보험 부담은 이렇게 계산합니다
근로자 = 연금 + 건강 + 장기요양 + 고용 / 회사 = 근로자 합계 + 고용안정·직업능력개발입니다. 장기요양은 건강보험료에 연동하며, 대표 예시는 월 보수 3,000,000원·150인 미만 회사로 계산합니다.
- 국민연금은 기준소득월액 3,000,000원 × 4.75%로 양쪽 각각 142,500원입니다.
- 건강보험은 보수 × 3.595%로 각각 107,850원입니다.
- 장기요양은 건강보험료 × (0.9448 ÷ 7.19)로 각각 14,170원입니다.
- 고용보험은 근로자 27,000원, 회사는 여기에 고용안정·직업능력개발 7,500원을 더합니다.
- 합산하면 근로자 291,520원, 회사 299,020원입니다. 원 단위 입력, 연금 기준소득은 천원 미만·각 부담액은 10원 미만 절사한 추정액이며 실제 고지 단수 처리와 차이가 있을 수 있습니다.
월 보수만 바꿔 보험료를 비교합니다
2026년 7~12월·150인 미만 회사·감면 없는 가입자로 통일하며 산재보험료는 제외합니다. 월 보수 3,000,000원 행이 대표 예시입니다.
| 월 보수 | 근로자 부담 | 회사 부담 | 양쪽 합계 |
|---|---|---|---|
| 2,000,000원 | 194,340원 | 199,340원 | 393,680원 |
| 3,000,000원 | 291,520원 | 299,020원 | 590,540원 |
| 4,000,000원 | 388,690원 | 398,690원 | 787,380원 |
자주 하는 실수
- 세전 월급을 그대로 보험료 기준으로 쓴다. 상여·수당의 보수 포함 여부와 공단 신고 기준을 급여 담당자에게 확인합니다. 소득세법 제12조의 비과세와 보험별 제외 항목이 항상 일치한다고 가정하지 않습니다.
- 회사 부담을 내 월급에서 다시 뺀다. 급여명세서의 근로자 공제와 회사의 별도 비용을 구분합니다. 회사의 실제 총비용은 공단 고지서로 확인합니다.
- 올해 모든 달에 같은 기준을 적용한다. 이 도구는 국민연금 상·하한이 바뀐 7월 이후만 적용합니다. 이전 달, 중도 입퇴사, 가입 제외 대상과 정산월은 공단 고지액을 확인합니다.
이럴 때 써요
- 급여명세서의 매달 보험료 공제를 확인할 때
- 채용 예산에서 급여 외 회사 부담을 추정할 때
- 월 보수 인상 전후의 보험료를 비교할 때
4대보험 자주 묻는 질문
2026년 4대보험 요율과 보험료 계산법은 무엇인가요?
근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%를 각 산정기준에 곱합니다. 장기요양은 건강보험료 × (0.9448 ÷ 7.19)로 계산합니다. 공단·법령 출처와 기준일은 아래에 표시합니다.
2026년 7~12월 일반 가입자 기준이며 연금·건강보험 상하한을 반영합니다. 회사는 고용안정·직업능력개발 보험료를 추가 부담하며, 장기요양은 월급에 직접 곱하지 않습니다.
월급 200만원·400만원이면 4대보험을 얼마나 떼나요?
비과세 제외 월 보수 2,000,000원은 근로자 공제 194,340원, 4,000,000원은 388,690원입니다. 2026년 7~12월 일반 가입자·감면 없는 비교 사례이며, 소득세·산재보험료는 제외합니다.
국민연금·건강보험·장기요양의 양쪽 부담은 같고, 고용보험은 회사의 고용안정·직업능력개발 부담 때문에 다릅니다.
이 결과가 세금까지 뺀 실수령액인가요?
이 결과는 사회보험료 부담 추정액이며 소득세·지방소득세를 제외합니다. 비과세 급여까지 포함한 실제 지급액은 급여 실수령액 계산기에서 함께 확인합니다.
보험료 정산과 지원금도 제외되므로 실제 지급액은 회사의 급여명세서와 비교합니다.
2026년 국민연금·건강보험료 상한액과 하한액은 얼마인가요?
2026년 7~12월 근로자 월 부담 추정액은 국민연금 19,470~313,020원, 건강보험 10,080~4,591,740원입니다. 각 부담액 10원 미만 절사 기준이며 장기요양은 별도로 더합니다.
국민연금 기준소득월액은 7월부터 410,000~6,590,000원입니다. 건강보험 보수월액보험료의 상·하한은 1월부터 적용하며, 이 답은 회사 부담을 제외한 근로자 몫입니다. 가입 예외는 자동 판정하지 않습니다. 출처와 적용 기준일은 본문의 공단 안내·고시와 기준일을 확인합니다.
실제 공제액이 다르면 어디서 확인하나요?
급여명세서와 공단의 보험료 고지내역을 항목별로 비교합니다. 신고 보수와 회사 유형, 감면·정산 여부를 확인한 뒤 담당자에게 묻고, 보험료는 원칙적으로 다음 달 10일까지 납부합니다.
보험료 취득·상실 신고기한은 보험별로 다르므로 담당 공단에서 확인합니다. 급여는 근로기준법 제43조에 따라 매월 정해진 날 지급하며, 보험료 체납 시 연체금이 붙을 수 있습니다. 신고 대행이 아닙니다.
월중 퇴사로 급여가 줄면 연금도 줄어드나요?
월중 퇴사로 급여가 줄어도 국민연금은 원칙적으로 한 달분이 부과됩니다. 퇴사월 급여를 넣어 일할 계산하는 도구가 아니므로, 공단에 결정된 기준소득월액과 해당 월 고지액을 확인합니다.
국민연금공단 FAQ의 월 단위 부과 원칙에 따른 안내입니다. 퇴사월 실제 공제는 급여 담당자에게 자격상실일과 고지내역을 함께 확인합니다.
4대보험 회사 부담금은 직원 수에 따라 얼마인가요?
월 보수 3,000,000원 기준 회사 부담은 150인 미만 299,020원, 150인 이상 우선지원 305,020원, 우선지원 제외 150~999인 311,020원·1,000인 이상 317,020원입니다. 2026년 7~12월·산재 제외 추정액입니다.
회사 규모·유형은 고용안정·직업능력개발 부담에만 영향을 줍니다. 우선지원 여부는 직원 수만으로 정하지 않습니다. 국가·지자체는 마지막 유형에 포함하며, 전체 회사 부담은 직원별 보험료를 합산합니다. 65세 이후 신규 고용 등 가입 예외는 자동 판정하지 않습니다.