시급과 주 소정근로시간은 무엇을 넣나요?
시급은 주휴수당을 제외한 계약상 기본 시급, 주 소정근로시간은 계약서에서 정한 주 40시간 이하 시간을 입력합니다. 휴게시간과 약정시간 초과근로는 빼며 세금이나 보험을 뺀 금액을 넣지 않습니다.
서학개미투자 도구
시급 계산기
시간제 근로자는 시급과 주 소정근로시간만 넣으면 주휴 포함 월 급여와 주휴수당이 나와요. 매주 같은 시간 근무하고 개근하는 조건이며, 세금·보험 공제와 가산수당은 빠져 있어요.
월 급여 추정액 (주휴 포함·세전)원입력 대기
시급과 주 소정근로시간을 채우면 바로 계산돼요
급여 계산의 적용 기준을 확인합니다
2026년 시간제 근로자의 급여를 노무사·급여 담당 실무 관점에서 추정합니다. 근로기준법 제18조·제43조·제55조는 2026-10-02 시행본, 시행령 제9조·제30조·별표 2는 2025-10-23 시행본을 기준으로 합니다. 최저시급 10,320원은 2026-01-01부터 적용합니다. 통상근로자 주 5일·40시간 사업장을 대상으로 하며 변동 근무·초과근로 정산은 제외합니다. 주휴 포함 시급의 중복 계산과 추정액을 최저임금 판정에 사용하는 실수에 유의합니다.
검토 주체: OpenAI Codex AI 작성·산식 검증 · Claude AI 수정 지시 검토 완료(노무사·급여 담당 실무 관점)입니다. 자격을 가진 노무사의 개별 상담을 대신하지 않습니다.
관련 계산기로 다음 항목을 확인합니다
연봉 실수령액 계산기 — 세전 월 급여에서 공제 후 실수령액을 확인합니다.
4대보험 계산기 — 급여에서 공제하는 사회보험 항목을 확인합니다.
실업급여 계산기 — 퇴직 후 실업급여의 별도 수급 조건과 추정액을 확인합니다.
결과 읽는 법
월 급여는 주휴수당까지 더한 세전 추정액입니다. 시급 12,000원·주 20시간의 대표 예시는 월 1,251,360원이며 그 안에 월 주휴수당 208,560원이 포함됩니다. 주휴수당을 다시 더하지 않습니다. 실제 지급액은 급여명세서의 공제와 근무일을 확인합니다.
시급으로 주휴 포함 월급을 계산하는 방법은 무엇인가요?
근로기준법 시행령 제9조·별표 2의 주휴시간 산식은 4주 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 4주 소정근로일수입니다. 통상근로자가 주 5일·40시간 근무하는 이 도구의 조건에서는 주 15시간 이상이면 주시간 ÷ 40 × 8을 적용합니다.
- 월 급여 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 시급 × 4.345
- 계약 시급 12,000원과 주 소정근로시간 20시간을 입력합니다.
- 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간으로 계산합니다.
- 주 주휴수당은 4시간 × 12,000원 = 48,000원으로 계산합니다.
- 월 기본 급여는 20시간 × 12,000원 × 4.345 = 1,042,800원, 월 주휴수당은 48,000원 × 4.345 = 208,560원입니다.
- 월 급여는 (20 + 4) × 12,000원 × 4.345 = 1,251,360원입니다. 금액은 중간값을 유지한 뒤 각각 원 단위로 반올림하므로 표시된 항목 합계와 차이가 날 수 있습니다.
주 소정근로시간별 월급을 비교합니다
모든 행은 시급 12,000원과 개근 조건이 같습니다. 주 20시간이 대표 예시이며 나머지는 비교 사례입니다.
| 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 월 주휴수당 | 주휴 포함 월 급여 |
|---|---|---|---|
| 10시간 | 0시간 | 0원 | 521,400원 |
| 15시간 | 3시간 | 156,420원 | 938,520원 |
| 20시간 | 4시간 | 208,560원 | 1,251,360원 |
| 30시간 | 6시간 | 312,840원 | 1,877,040원 |
자주 하는 실수
- 주휴 포함 시급을 다시 입력합니다. 계약서에 주휴 포함 시급으로 표시되면 기본 시급과 주휴수당 구성을 먼저 확인합니다. 포함 시급을 그대로 넣으면 주휴수당이 중복됩니다.
- 주 소정근로시간만으로 지급 요건을 확정합니다. 주휴 대상은 원칙적으로 4주 평균 주 소정근로시간과 소정근로일 개근 여부를 확인합니다. 매주 일정한 시간인 경우만 이 추정식을 그대로 적용합니다.
- 추정액으로 최저임금 충족 여부를 판단합니다. 4.345주 환산액은 실제 달의 정산 및 공식 최저임금 월 환산액과 다릅니다. 입력 시급 비교만으로 최저임금 충족 여부를 확정하지 않습니다.
이럴 때 써요
- 시간제 일자리의 계약 시급으로 예상 월 급여를 확인할 때
- 시급은 같고 주 소정근로시간만 다른 근무안을 비교할 때
- 급여명세서의 주휴수당 포함 여부를 확인하기 전에 금액을 추정할 때
시급과 월급의 자주 묻는 질문을 확인합니다
시급 계산법에서 월 환산은 왜 4.345주인가요?
4.345주는 1년의 일수를 주와 월로 나눈 월평균 주 수를 소수 셋째 자리까지 사용하는 계수입니다. 매달 같은 시간 일한다고 가정한 추정에 쓰며, 실제 달의 근무일이나 최저임금의 공식 월 환산시간과는 구분합니다.
시급 12,000원에 주 20시간이면 알바 월급은 얼마인가요?
시급 12,000원에 주 20시간이면 이 도구의 세전 월급 추정액은 1,251,360원입니다. 그 안에 월 주휴수당 208,560원이 포함되므로 다시 더하지 않습니다. 공제 후 입금액은 별도로 확인합니다.
계산 결과가 통장에 받는 실수령액인가요?
결과는 소득세·지방소득세와 사회보험을 공제하기 전 금액입니다. 회사별 비과세 항목과 공제 조건을 반영하지 않으므로 실제 입금액은 급여명세서로 확인합니다.
주 14시간과 15시간의 알바 월급은 얼마나 다른가요?
비교 사례로 시급 12,000원이면 주 14시간은 월 729,960원, 주 15시간은 월 938,520원입니다. 주 15시간부터 개근 조건의 주휴수당이 포함됩니다. 주별 시간이 달라지면 4주 평균 소정근로시간을 확인합니다.
2026년 최저시급으로 주 40시간 일하면 월급은 얼마인가요?
2026년 최저시급 10,320원·주 40시간의 이 도구 추정액은 2,152,339원입니다. 고용노동부 공식 월 환산액은 월 209시간 기준 2,156,880원입니다. 4.345주 추정액으로 최저임금 충족 여부를 판단하지 않습니다.
최저시급은 2026-01-01부터 적용하며 확인 기준일은 2026-10-09입니다. 계약서의 시급 구성과 급여명세서의 유급시간을 공식 기준과 대조합니다.
주 40시간 이내에도 가산수당이 있나요?
상시 5인 이상 사업장의 단시간근로자는 주 40시간 이내라도 약정시간을 초과한 근로에 통상임금의 50% 이상을 가산합니다. 이 도구는 초과근로 임금과 가산수당을 반영하지 않으므로 초과시간을 입력하지 않습니다.
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 기준이며 적용 기준일은 2026-10-09입니다. 약정시간과 초과근로 내역은 계약서·출근 기록·급여명세서로 확인합니다.
주휴 포함 시급에서 기본 시급은 어떻게 계산하나요?
주휴 포함 시급은 기본 시급에 주휴수당을 시간당 배분한 금액입니다. 이 도구의 주 15시간 이상·개근 조건이면 포함 시급을 1.2로 나눠 기본 시급을 입력합니다. 계약서에 다른 수당도 포함되어 있으면 항목을 먼저 구분합니다.