하루 4시간 주 5일 주휴수당, 시급 12,000원이면 얼마인가요?

시급 12,000원으로 하루 4시간씩 주 5일 일하면, 일한 대가인 주급 240,000원에 주휴수당 48,000원이 붙는다. 주휴 지급 요건을 충족한 사람의 주휴 포함 주급은 288,000원이다. 여기서 주휴수당은 출근하지 않는 유급휴일의 임금이며, 하루를 더 출근해야 받는 돈이 아니다.

🧮 시급 계산기

표는 기본 시급 12,000원 기준이다. 내 기본 시급과 주 20시간을 넣으면 내 주휴수당과 세전 월 급여가 나온다.

내 월 주휴수당 계산하기 →

하루 4시간 일하는데 주휴는 왜 8시간이 아닐까

주휴일에 쉬는 하루를 누구나 8시간으로 계산하지는 않는다. 단시간근로자의 유급휴일 임금은 같은 사업장 통상근로자의 근무일수를 기준으로 자신의 소정근로시간을 나눠 산정한다. 통상근로자가 주 5일 일하는 사업장에서 매주 20시간을 일하면, 주휴수당 계산에 쓰는 하루는 4시간이다.

4주 동안 약속한 근로시간을 합하면 80시간이다. 이를 같은 기간 통상근로자의 소정근로일수인 20일로 나누면 4시간이 나온다. 표의 주 근로시간 ÷ 40 × 8은 통상근로자가 주 5일·40시간 일하는 경우에 같은 결과를 내는 계산식이다.

이 예시에서는 평소 하루 근로시간과 주휴시간이 같아 계산이 간단하다. 하루 4시간분의 기본 시급을 유급휴일 임금으로 받는다. 주휴시간을 출근한 시간에 섞지 않고 따로 적으면, 실제 일한 시간과 임금을 받는 시간을 구분할 수 있다.

주 5일 출근하면 모두 주휴수당을 받을까

주휴수당은 출근한 날의 개수만으로 정하지 않는다. 원칙적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 주에 일하기로 정한 날을 개근해야 한다. 소정근로시간은 근로계약에서 미리 약속한 근로시간이다.

매주 하루 4시간씩 주 5일을 일하기로 했다면 주 20시간으로 시간 요건을 채운다. 같은 주 5일이어도 하루 2시간씩 일하기로 했다면 주 10시간으로 주휴 대상에서 빠진다. 출근일수는 같아도 계약한 시간이 달라 지급 여부가 갈린다.

계약서의 4시간이 실제 근로시간인지도 구분해야 한다. 일터에 머무는 시간에 휴게시간이 포함돼 있다면 그 시간을 근로시간으로 더하지 않는다. 계산기에 넣을 주 20시간은 휴게시간을 뺀 소정근로시간의 합계다.

시간 요건을 채운 뒤에는 해당 주의 개근 여부를 확인한다. 출근 기록은 약속한 근로일을 빠짐없이 일했는지 확인하는 자료이고, 계약서는 어떤 날과 시간을 약속했는지 확인하는 자료다. 하루 4시간이라는 말만으로 금액을 정하지 않고 두 자료를 함께 봐야 자신에게 적용되는 주휴시간을 구할 수 있다.

주 48,000원인데 왜 월 192,000원이 아닐까

48,000원에 4를 곱하면 192,000원이 나온다. 매달을 정확히 4주로 잡으면 1년을 48주로 계산하게 된다. 시급 계산기는 월평균 주 수인 4.345주를 써서, 매주 같은 조건으로 일하는 사람의 월 주휴수당을 208,560원으로 환산한다.

주 단위로 생기는 수당과 월평균으로 표시한 금액은 구분해야 한다. 월 환산액은 달마다 달라지는 날짜를 평균으로 바꿔 급여 규모를 비교하는 숫자다. 실제 달의 급여명세서를 읽을 때는 그 달에 산정된 주휴수당의 횟수와 적용 기간을 함께 확인한다.

계산기의 월 급여에는 주휴수당이 이미 들어 있다. 표의 세전 월 급여 1,251,360원에 월 주휴수당 208,560원을 다시 더하면 중복 계산이다. 실제 근로에 대한 월 환산 임금 1,042,800원과 주휴수당을 합한 금액이므로, 두 항목을 나눠 읽으면 어디서 차이가 생겼는지 찾기 쉽다.

입력할 시급도 같은 원리로 구분한다. 계약서에 기본 시급이 적혀 있다면 그 금액을 넣고, 주휴수당까지 포함한 시급이라면 기본 시급과 주휴수당의 구성을 먼저 확인한다. 이 예시의 12,000원은 주휴수당을 뺀 기본 시급이며, 포함 시급을 그대로 넣으면 계산기가 주휴수당을 다시 붙인다.

🧮 시급 계산기

계약서에서 기본 시급과 주 소정근로시간을 구분했다면, 내 월 급여 중 주휴수당이 얼마인지 나눠 확인할 수 있다.

내 월 주휴수당 계산하기 →

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2026년 기준. 통상근로자가 주 5일·40시간 근무하는 사업장에서 매주 일정하게 근무하고, 1주간 근로관계가 유지되며 소정근로일을 개근하는 경우의 4.345주 월 환산액이다. 소득세·지방소득세·사회보험 공제, 비과세, 초과근로·야간·휴일 가산수당과 회사별 상여·수당, 결근·중도 입퇴사·변동 근무 정산 및 최저임금 충족 판정은 반영하지 않았다.