크립토 채용 공고 3배, 지원은 왜 줄었나

크립토 채용 공고는 늘었는데 지원은 왜 줄었나

자리는 3배로 늘었는데 문을 두드리는 사람은 오히려 줄었다. 크립토 전문 채용 플랫폼 CryptoJobsList에 올라온 공고는 7월 382건, 8월 886건, 9월 1,241건이었다.

같은 기간 지원은 7월 25,700건에서 8월 24,631건, 9월에는 2만 건 아래로 내려갔다. 공고당 지원자 수가 빠르게 줄었다.

채용에 나선 회사 수도 7월 107곳에서 8월 77곳으로 줄었다가 9월 125곳으로 늘었다.

플랫폼은 이 엇갈림을 전문 인력 쟁탈전이 심해진 증거로 본다. 다만 지원이 왜 줄었는지는 공고 수치만으로 설명되지 않는다.

여름 비수기 끝난 효과만으로는 설명이 안 된다

9월 반등은 북반구 여름휴가가 끝나면 으레 나오는 일이라고 넘기기 쉽다. 그런데 가속은 이미 8월에 시작됐고, 8월 공고가 7월의 두 배를 넘었다.

2025년에는 8~9월 급증이 없었다. 그해 7·8·9월 공고는 평평했고 가장 많았던 10월도 373건에 그쳤다. 계절이 원인이었다면 작년에도 공고가 같은 양상으로 늘었어야 한다.

9월 1,241건은 올해 8월 전까지 최다였던 1월 573건의 두 배도 넘는다.

3배 증가는 호황이 아니라 깊은 바닥에서의 반등

숫자가 커 보이는 건 바닥이 깊었기 때문이다. 2026년 초 신규 크립토 채용은 전년보다 약 80% 줄어 있었다.

2022년 4분기 크립토 윈터 때 최소 4,000개 일자리가 사라졌고, 2023년 1분기에도 2,400명 이상이 더 잘렸다. 코인베이스는 2023년 1월 한 달 만에 950명, 전체 인원의 25%를 내보냈다.

회복은 더뎠다. 2025년 한 해 신규 채용은 66,494건으로 2022년 정점에 못 미쳤다.

지금의 채용 공고 3배 증가는 회복의 초기 단계로 보는 편이 맞다.

업계가 찾는 사람은 무엇이 달라졌나

최근 3개월 가장 큰 채용 분야는 금융이었고 엔지니어링, 트레이딩이 뒤를 이었다. 스테이블코인, AI, 보안, 컴플라이언스도 상위 10위 안에 들었다.

엔지니어 공고의 요구 조건도 바뀌었다. LLM·AI 에이전트를 언급한 공고 비율이 2025년 초 23%에서 2026년 3월 53.1%로 뛰었다.

우리는 이것을 제너럴리스트 시장이 전문직 시장으로 바뀌는 장면으로 본다. 블록체인을 좀 아는 사람보다 규제 문서를 쓰고 AI를 붙이고 시장을 다룰 줄 아는 사람을 찾으니, 공고가 늘수록 거기 맞는 사람 풀은 좁아진다.

이 인과를 직접 못 박은 조사는 아직 없다. 그래도 두 흐름이 같은 시기에 겹친 것은 분명하다.

한국 크립토 채용, 컴플라이언스 18.4%의 의미

이 재편이 가장 진하게 나타나는 곳이 한국이다. 국내 크립토 채용 가운데 컴플라이언스 직군 비중은 18.4%로 글로벌 평균 10.4%의 거의 2배다.

배경에는 2024년 7월 시행된 가상자산 이용자보호법이 있다. 유럽도 2024년 12월 MiCA를 전면 시행했지만 한국의 쏠림이 더 크다.

거래소들은 사업을 넓히는 쪽보다 규제 대응에 사람을 더 배치하고 있다. 매출을 만드는 자리보다 사고를 막는 자리를 먼저 채우는 셈이다.

이 채용 비용은 누가 내고 누가 덕을 보나

컴플라이언스 인력은 거래소의 비용이다. 그 대가로 상장 심사, 예치금 보호, 이상거래 감시 같은 영역이 사람 기준으로 두꺼워진다.

덕을 보는 쪽은 감독당국과, 그 거래소를 쓰는 이용자다. 국내 거래소 이용자라면 내 코인을 지키는 일에 들어가는 인건비가 늘고 있다는 이야기다.

숫자를 읽을 때 하나는 기억해 둘 만하다. CryptoJobsList는 기업이 돈을 내고 공고를 올리는 플랫폼이다. 채용 붐이라는 통계는 이 회사 영업에도 유리하다.

결국 이번 9월이 보여 준 건 사람이 다시 몰리는 업계가 아니다. 규제와 AI가 문턱을 높인 업계에서, 문턱을 넘는 소수에게 자리가 몰리는 구조다.