정부가 공무원들의 AI(인공지능) 교육을 단계적으로 도입하고, 이를 통해 정책 설계와 시뮬레이션 과정에서 AI의 활용을 확대할 계획이다. 이번 정책은 공무원들의 AI 활용 능력을 향상시키고 이를 승진 평가의 기준으로 삼겠다는 목표가 담겨 있다. 한국생산성본부는 이러한 방향성을 담아 ‘AI 교육 체계 수립안’ 최종 보고서를 작성해 국가공무원인재개발원에 제출했다.
이번 교육안은 총 50개 과목으로 구성되어 있으며, 공무원들이 단계별로 AI를 활용할 수 있는 능력을 기를 수 있도록 기초부터 중장기 정책 설계까지 다양하게 구성되었다. 교육은 신입 사무관이 문서 작성을 자동화하는 방법부터 시작해, 고위직 공무원이 AI를 활용한 중장기 정책 기획을 배우는 과정으로 이어진다.
첫 번째 단계에서는 공무원들이 AI 도구를 활용해 실무적으로 문서 작성 및 보고서를 자동화하는 방법을 배운다. 이 단계에서, 공무원들은 자료를 신속하게 정리하고 핵심을 도출하는 법을 익혀야 한다. 두 번째 단계로 넘어가면, 공무원들은 데이터 기반의 정책 예측 및 비교 능력을 기르는 훈련을 받는다. 이를 통해 정책을 추진하기 전에 데이터를 통해 예상 결과를 검토하는 선진 행정 방식으로 전환을 목표로 하고 있다.
마지막 단계에는 AI를 통한 중장기 정책 설계 방법이 포함된다. 이 과정은 정책 책임자들이 미래 변화에 적응할 수 있도록 지속 가능한 정책의 기획과 전략적 의사결정을 위한 훈련을 제공하게 된다. 고위 공무원들은 이 단계에서 재정적 부담과 이해관계자의 반응 등 여러 변수를 고려한 결정을 내리는 방법을 배우게 된다.
이번 AI 교육은 공무원들의 승진 평가에서도 중요한 기준이 될 전망이다. 정부는 이 교육 성과를 승진 가점에 반영해, 공무원들이 AI 활용 능력을 높일 수 있도록 인센티브를 제공하기로 했다. 이에 따라 각 부처에서 교육 이수율이 80%를 초과하면 다음 해 교육 예산을 10% 가산 배정할 예정이며, 정부업무 평가 점수도 가점을 부여할 방침이다.
결과적으로, 공무원들은 AI를 효과적으로 활용하지 않으면 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없는 환경에 놓일 것으로 보인다. 특히 '국가 최고위 AI 전략 리더 과정'을 신설, 차관급 이하의 AI 담당자에게 집중 교육을 실시하겠다는 방안도 포함되어 있어, 공직 사회 전반에 걸쳐 AI 활용 능력의 중요성이 커질 것으로 예상된다.
이와 같은 흐름은 앞으로의 행정에 큰 변화를 가져오고, 공무원이 AI 기술을 통해 더 효율적이고 효과적인 정책을 수립하는데 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
