삼성전자 제7노조 신고, 교섭대표노조는 누가 쥐나

삼성전자 광주노동조합은 누가 만들었나

2026년 11월 13일 광주지방고용노동청에 '삼성전자 광주노동조합' 설립 신고서가 제출됐다. 제7노조다. 11월 4일 제6노조인 유니온샵 노조가 신고서를 낸 지 일주일 만이다.

위원장은 초기업노조 광주지부장을 지낸 이원일 씨로 알려졌다. DX 부문 출신인 그는 초기업노조가 DS 중심으로 재편되는 과정에서 제명된 간부 2명 중 한 명이다.

활동 무대는 광주사업장이다. 호남 반도체 클러스터에 사업장이 들어서면 그곳으로 조직을 넓힌다는 구상이다. 지금 있는 조합원이 아니라 앞으로 생길 사업장을 보고 만든 노조라는 점이 눈에 띈다.

노조가 늘어도 협상 상대는 어떻게 하나로 모이나

노조가 몇 개든 회사와 마주 앉는 쪽은 하나다. 복수노조 사업장은 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조를 정하고, 절차에 참여한 노조 전체 조합원의 과반을 모은 노조가 그 자리를 맡는다.

과반 노조가 없으면 공동교섭대표단을 꾸린다. 노조를 새로 만드는 일은 곧 이 과반 계산판에 말을 하나 더 올리는 일이다.

직원은 반기보고서 기준 12만8,612명이다. 3대 노조 조합원을 그대로 더하면 10만8,964명이지만 두 곳 이상에 가입한 사람이 섞여 있다. 직원 과반을 가진 노조는 지금 없고, 중복을 걷어낸 실제 인원이 승부를 가른다.

12월 교섭대표 총회가 왜 지금 변수인가

초기업노조가 쥔 지금의 지위는 전삼노의 교섭대표 임기에서 나온 것으로 전해지며, 그 임기는 2027년 2월에 끝난다. 12월에 교섭대표노조를 정하는 총회가 열리고, 새 지위는 2027년 3월부터 2029년 2월까지 두 해 간다.

교섭대표노조는 조합원이 아닌 직원의 임금까지 회사와 정한다. 두 해짜리 자리가 걸린 총회 직전에 신고가 11월에 몰렸다는 사실은 우연으로만 보기 어렵다. 신설 노조가 과반 계산을 흔들려는 선택일 수 있다는 것이 우리 판단이다.

동행노조는 13일 입장문에서 "새로운 노동조합만 계속 늘어나는 현실이 과연 12만 임직원에게 어떤 도움이 되는지 되묻고 싶다"고 밝혔다. 분화를 보는 시선이 노조 안에서도 갈린다.

6억 원 대 600만 원, 노조를 쪼갠 건 성과급인가

올해 5월 임금 합의는 DS 중심으로 특별성과급을 주는 골자였다. 보도된 바로는 메모리 사업부 직원이 1인당 약 6억 원, DX 직원은 약 600만 원이다. 같은 회사에서 격차가 이만큼 벌어지면 협상 창구를 따로 원하는 쪽이 나온다.

잠정합의 찬반도 갈렸다. 초기업노조는 80.6%가 찬성했고, 전삼노는 21.1% 찬성, 동행노조는 99.5%가 반대했다. 공동교섭단 전체 찬성률은 73.7%였다.

8월 20일 초기업노조는 2027년 교섭에서 공동교섭단에 참여하지 않고 DS·DX 교섭단위 분리를 검토해 달라고 동행노조에 공문을 보냈다. 새 노조 둘은 모두 이 DS·DX 분열선 위에서 나왔다.

7만5천 명에서 5만3천480명으로, 최대 노조에 무슨 일이

초기업노조는 4월 중순 조합원 7만5천 명을 넘겨 '삼성전자 역사상 첫 과반 노조'를 선언했다. 6월 3일 오전에는 6만5,290명으로, 과반 유지선 6만4,500명을 700명 남짓 앞둔 상태였다.

11월 13일 기준 가입자는 5만3천480명이다. 집계 시점과 방식이 달라 단순 비교는 조심해야 하지만, 과반 선언의 정점과 지금 사이에 큰 격차가 있다는 흐름은 분명하다. 비반도체 직원의 탈퇴가 그 배경으로 보도됐다.

주주에게는 무엇이 달라지나, 다음에 볼 날짜는

주주에게 걸린 변수는 노조 수가 아니라 2027년 임단협이 어떤 구조로 열리느냐다. 12월 총회 결과로 단일 교섭이 되는지 DS·DX 분리 교섭이 되는지에 따라 성과급 비용과 교섭 일정이 달라질 수 있다. 노조가 늘어난 것 자체가 실적이나 주가를 바꾼다는 근거는 찾지 못했다.

날짜는 두 개다. 12월 교섭대표노조를 정하는 총회, 그리고 현 교섭대표 임기가 끝나는 2027년 2월이다.

노조 일곱 곳은 분열의 숫자이기 전에 교섭대표 자리를 둘러싼 계산의 숫자다. 신설 노조가 이번 단일화 절차에 참여할 수 있는지가 확인되기 전에는 누가 과반을 쥘지 말할 수 없다.