퇴직금 계산법, 상여금·연차수당은 얼마씩 넣나요?

퇴사 직전 급여명세서에 연차수당이 찍혀 있어도 그 돈이 전부 퇴직금을 높이지는 않습니다. 퇴직금은 1일 평균임금에 30일과 근속기간을 곱해 구하며, 상여금과 연차수당은 평균임금에 넣는 금액부터 가려야 합니다. 특히 연차수당은 돈을 받은 날보다 수당을 받을 권리가 언제 생겼는지가 중요합니다.

표는 퇴직일 2026년 4월 1일, 직전 3개월 세전 임금 합계 900만원을 기준으로 했습니다. 산정기간은 90일이며 상여금과 연차수당은 없는 예시입니다. 근로시간 요건을 충족한 사람의 입사일만 바꿔 비교했으며, 대표 입사일은 2023년 4월 2일입니다.

🧮 퇴직금 계산기

표는 상여금·연차수당이 없는 기준입니다. 내 근속 일수와 세전 급여를 넣으면 같은 방식의 예상 퇴직금이 나옵니다.

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퇴직금 계산법에서 월급보다 먼저 구할 것은?

계산은 월급이 아니라 하루치 평균임금을 기준으로 합니다. 1일 평균임금은 직전 3개월 임금에 상여금·연차수당의 산입액을 더한 뒤 그 기간의 달력 일수로 나눈 금액입니다. 출근한 날만 세면 쉬는 날의 임금까지 출근일에 몰아넣게 됩니다. 통장에 들어온 실수령액을 쓰면 세금과 보험료를 뺀 만큼 임금을 작게 잡습니다.

위 표에서는 임금 합계를 산정기간으로 나누면 하루 10만원입니다. 여기에 30을 곱한 금액이 근속 1년에 대응하는 퇴직금입니다. 실제 계산식은 1일 평균임금 × 30 × 근속 일수 ÷ 365이므로, 입사한 지 몇 년인지 반올림해서 넣지 않습니다.

퇴직일은 마지막 근무일 다음 날로 잡습니다. 월 중간에 퇴사했다면 급여명세서 세 장을 그대로 더하는 대신, 산정기간에 걸친 각 월의 임금을 나눠 합칩니다. 급여를 받은 달과 그 임금에 해당하는 근무기간이 다를 때도 같은 원칙으로 구분합니다. 계산기 입력에 필요한 것은 명세서 장수가 아니라 해당 기간에 대응하는 임금입니다.

상여금은 받은 달에 전액 더하나요?

연간 상여금을 마지막 급여에 전액 더하면 특정 달에 받은 돈 때문에 하루치 임금이 실제보다 높게 계산됩니다. 평균임금에 반영하는 연간 상여금은 퇴직 전 1년분 가운데 3개월에 해당하는 몫을 나눠 넣습니다. 계산식으로는 산입 대상 연간 상여금 × 3/12입니다. 상여금을 받은 달이 직전 산정기간에 들어 있다는 이유로 전액을 추가하지 않습니다.

먼저 상여금이 근로의 대가인 임금에 해당하는지 지급 규정과 내역으로 가릅니다. 이름이 성과급이라고 모두 빼거나, 명절에 받았다고 모두 더하는 방식으로는 입력액을 정할 수 없습니다. 지급 조건과 산정 대상 기간을 확인해야 연간 합계에 넣을 돈이 정해집니다.

계산기에서 연간 상여금 칸을 쓴다면 같은 상여금을 직전 급여 합계에 다시 넣지 않습니다. 급여명세서의 지급총액에 상여금이 섞여 있으면 기본급·임금성 수당과 상여금을 나눠 적습니다. 빠진 금액과 중복해서 넣은 금액을 함께 확인합니다.

연차수당은 왜 어떤 것은 넣고 어떤 것은 빼나요?

연차수당도 산입 대상 금액의 3/12을 평균임금에 반영합니다. 여기서 대상은 퇴직 전에 이미 발생한 미사용 연차수당입니다. 휴가를 쓸 수 있는 기간이 끝나 수당을 받을 권리가 생긴 돈과, 퇴직하면서 남은 휴가를 돈으로 바꾸는 정산액을 구분합니다.

예를 들어 전년도에 쓸 수 있었던 휴가를 쓰지 않아 이미 수당 지급사유가 생겼다면 평균임금에 반영할 대상입니다. 올해 쓸 수 있는 휴가를 남겨 둔 채 퇴사해 비로소 정산하는 연차수당은 퇴직금의 평균임금에 넣지 않습니다. 두 연차수당이 마지막 급여명세서에 함께 찍혀 있어도 평균임금 반영 여부는 다릅니다. 퇴직 때 함께 받는 돈이 모두 퇴직금 산정에 포함되지는 않습니다.

연차수당 내역에서는 어느 해의 휴가인지와 사용기간 종료 여부를 함께 봅니다. 명세서에 연차수당 한 줄만 있다면 그 합계만으로 산입액을 정하기 어렵습니다. 회사의 정산 내역에서 휴가 발생분과 수당 발생사유를 나누면, 계산기에 넣을 금액과 별도로 받을 정산액을 구분할 수 있습니다.

계산기 결과와 회사 산정액은 어디서 대조하나요?

대조할 순서는 임금 합계, 상여·연차 산입액, 산정 일수, 근속 일수입니다. 첫 금액부터 다르면 마지막 퇴직금만 비교해도 원인을 찾을 수 없습니다. 회사의 산정 내역과 계산기의 각 입력값을 맞추면 누락인지 중복인지, 날짜 차이인지 구분할 수 있습니다.

마지막으로 하루치 통상임금과 평균임금을 비교합니다. 1일 통상임금이 더 높으면 그 금액을 평균임금으로 적용합니다. 상여·연차 입력을 정확히 마쳤더라도 통상임금과 평균임금은 비교해야 합니다. 이 계산기는 평균임금 기준 추정액을 보여 주므로 회사 산정표에 적용된 임금과 비교합니다.

🧮 퇴직금 계산기

산입할 상여금·연차수당을 가렸다면 내 금액을 넣어 보세요. 회사 산정표와 대조할 1일 평균임금과 세전 퇴직금을 알 수 있습니다.

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2026년 기준. 고용노동부 퇴직금 계산 기준과 연차수당 산입 해석 적용. 예시는 제외기간이 없는 경우이며, 계산기는 통상임금 하한 보정·근로시간 요건 판정·휴직 제외기간 자동 판별·퇴직소득세 및 지방소득세·DC형 계좌 잔액·회사별 가산 지급을 반영하지 않습니다.